GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - RESPONSABLE RH

• Identifier le rôle, les enjeux et les missions de la fonction RH.
• Appréhender le cadre juridique et les différents dispositifs légaux.
• S’approprier la démarche et les outils de développement de la fonction RH.
Formation et développement des compétences

• Assimiler l’ensemble du processus de formation depuis l’identification des besoins jusqu’à la réalisation du plan de formation.
• Promouvoir la logique et la démarche compétences.
Système d’appréciation et évaluation des performances
• Connaître l’intérêt et l’enjeu de l’appréciation.
• Identifier les points critiques de l’évaluation. Système de rémunération
• Connaître les éléments de la rémunération globale.
• Identifier les facteurs d’évolution de la masse salariale.
Pilotage de la fonction RH
• Apprécier la contribution de la FRH à la création de valeur.
• Identifier les indicateurs et les ratios de mesure